Tanto a la hora de buscar trabajo como de emprender, es muy importante tener en cuenta el marco legal en el que nos movemos y las regulaciones existentes al respecto. Ya desde finales del siglo XIX, el Estado asume un papel de regulador de las relaciones laborales, con el objetivo de defender a los trabajadores por ser los más desfavorecidos en la distribución de la riqueza. Con este fin nace el derecho laboral, que se define como una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
- La ley más importante a tener en cuenta en este sentido es el Estatuto de los Trabajadores, que es la norma más básica y de aplicación mínima. Esto significa, que como mínimo, salvo que su empresa se acoja a un Convenio Colectivo que ofrezca unas protecciones mayores, los trabajadores por cuenta ajena de cualquier empresa han de tener las condiciones laborales que se establecen a lo largo de la norma, y estas no pueden ser vulneradas. La norma dispone de forma general una serie de conceptos fundamentales para establecer la relación laboral, y fija los mínimos para el desempeño del trabajo (jornada, descansos, contratos y periodos de prueba, modificaciones y extinciones, suspensión y faltas y sanciones al trabajador). Además, establece los derechos de representación y negociación colectiva. El Estatuto de los Trabajadores vigente a día de hoy en España fue aprobado y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 14 de marzo de 1980, añadiéndose posteriormente diversas modificaciones. En este documento se recogen tanto los derechos de los trabajadores(trabajo y libre elección de oficio, libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga, reunión e información, consulta y participación en la empresa) como sus deberes
Ver el Estatuto de los Trabajadores vigente a día de hoy en nuestro país
- Cuando, por cualquier motivo, se desea modificar el Estatuto de los Trabajadores, se recurre a efectuar una reforma laboral. Esta modificación es competencia del Parlamento. Las reformas laborales afectan a la entrada en el mundo del trabajo(modalidades de contratación, ETTs…), al itinerario laboral(condiciones de trabajo, movilidad, flexibilidad…), a la salida del mundo laboral(causas y precio del despido) y a la negociación colectiva).
Ver la reforma laboral del 2012 llevada a cabo por el gobierno español
- Otro de los marcos fundamentales de la actividad laboral son los convenios colectivos. Los convenios colectivos, también llamados convenio colectivo de trabajo (CCT), son acuerdos entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral. Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo.
Ver todos los convenios colectivos en España por sector
- A parte de lo anterior, existen otras normativos de carácter más particular, como por ejemplo las relacionadas con los lugares de trabajo(que establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo), la señalización de seguridad y salud, los ambientes ruidosos, el riesgo eléctrico, la prevención de incendios…
- La ley más importante a tener en cuenta en este sentido es el Estatuto de los Trabajadores, que es la norma más básica y de aplicación mínima. Esto significa, que como mínimo, salvo que su empresa se acoja a un Convenio Colectivo que ofrezca unas protecciones mayores, los trabajadores por cuenta ajena de cualquier empresa han de tener las condiciones laborales que se establecen a lo largo de la norma, y estas no pueden ser vulneradas. La norma dispone de forma general una serie de conceptos fundamentales para establecer la relación laboral, y fija los mínimos para el desempeño del trabajo (jornada, descansos, contratos y periodos de prueba, modificaciones y extinciones, suspensión y faltas y sanciones al trabajador). Además, establece los derechos de representación y negociación colectiva. El Estatuto de los Trabajadores vigente a día de hoy en España fue aprobado y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 14 de marzo de 1980, añadiéndose posteriormente diversas modificaciones. En este documento se recogen tanto los derechos de los trabajadores(trabajo y libre elección de oficio, libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga, reunión e información, consulta y participación en la empresa) como sus deberes
Ver el Estatuto de los Trabajadores vigente a día de hoy en nuestro país
- Cuando, por cualquier motivo, se desea modificar el Estatuto de los Trabajadores, se recurre a efectuar una reforma laboral. Esta modificación es competencia del Parlamento. Las reformas laborales afectan a la entrada en el mundo del trabajo(modalidades de contratación, ETTs…), al itinerario laboral(condiciones de trabajo, movilidad, flexibilidad…), a la salida del mundo laboral(causas y precio del despido) y a la negociación colectiva).
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- Otro de los marcos fundamentales de la actividad laboral son los convenios colectivos. Los convenios colectivos, también llamados convenio colectivo de trabajo (CCT), son acuerdos entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral. Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo.
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- A parte de lo anterior, existen otras normativos de carácter más particular, como por ejemplo las relacionadas con los lugares de trabajo(que establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo), la señalización de seguridad y salud, los ambientes ruidosos, el riesgo eléctrico, la prevención de incendios…